“You 伴我行”员工访谈

跟面试官可多做眼神交流

被访者：陈志楠 10研企管 某中央企业人力资源部副总经理

采访者：朱梦露 2023级财务管理研究生

Q:学长，请讲述一下您的从业经历吧。

其实本科我是学工科的，如果不换专业的话，我现在应该在修火车，后来觉得自己不太喜欢这个专业，就决定去考研，做人力资源相关的工作。毕业之后也非常幸运，能够从事人力资源工作。

从业经历比较简单，我是毕业后先到央企的二级单位工作，工作了大概一年半，有几个到总部人力资源部借调的机会，借调期满后留在了总部的人力资源部工作，一直到现在。

Q:刚步入工作岗位时，您是怎么适应从校园到社会的转变的呢？

需要提前有一些准备，包括去外面实习。我适应得比较快，公司当时是刚成立不到两年，正好在做一个管理咨询的项目，我跟着管理咨询项目组一起工作了几个月，所以对公司比较了解，对工作适应得也比较快。

Q:在您面试的工作过程中，有没有遇到令您眼前一亮的面试者？他们有什么样的特征吗？

其实关键还看人岗的匹配。不同的岗位，要求不太一样。

比如说职能类岗位，我们要判断他是不是有潜力，是不是具有可塑性，沟通协调表达能力怎么样，是不是足够机灵等等。沟通能力强的人，工作效率和效果也会比较好一点。

但是在生产类的部门，我们会招一些学采矿、选矿、地质类专业的毕业生，更看重他的学习经历，他在专业上的能力。另外看他是否能适应相关岗位的工作，这个很重要。

Q:在面试过程中，您有什么建议给到学弟学妹们吗？

首先要注意精神面貌，不是说非要穿得非常正式，西服、领带。可能更多观察的是大家的精神状态。第二，建议大家要跟面试官，多做眼神上的交流。第三，表达要清晰，逻辑性要强。大家回答问题时，你得想想面试官问的重点是什么，他想要什么样的答案。要是回答不到点上，说的再多也没有用。第四，就是真诚，不要耍小聪明。

Q：在国央企工作有什么要注意的吗？

作为人力资源部门，我总结了几个工作当中比较重要的一些素质。

第一，为人要正直。央企的组织架构、制度安排是比较成熟的，那么谁来干就变成了一个非常重要的事。

第二，做事情要靠谱，在工作当中靠谱，大家对你的评价和口碑很重要。

第三，较强的沟通协调能力。沟通协调的能力是先把事想清楚，再把话说清楚，最后要有一个结果。

第四，持续学习的能力。学习专业知识，学习解决问题的方法等等。

第五，要有创新性的思考，虽然组织架构、制度是固定的，但是并不代表不需要创新、提升，还是需要有一些创新性的、高效的解决问题的方法。

最后一点可能大家平时不太注意，就是公文写作的能力。公文写得好特别容易脱颖而出。文稿写得好，得到领导的认可，他会放心给你更多的工作。

Q:研究生期间除了考证或者实习，还有什么需要培养的能力吗？

考证要看专业，财会专业考证还是挺重要的。

其他方面我想应该要多接触多了解国家经济形势上的一些变化，选对行业也挺重要。如果进入一个发展态势好的行业，那各方面都会比较好，反之，则对你的各方面都会有影响，包括以后换工作，行业也会对你形成比较大的限制。

Q:在校期间综合素质方面我们可以通过什么来锻炼呢？

多看书。不要局限于专业方面的书籍。

工作当中，遇到的问题会超出学校的专业知识范畴。就比如说财会工作，我们一般都愿意招本科就是学财会专业的。但是我认为，如果有条件的话，需要多看点其他专业的书。会计是一个很专门的专业，但你的思维模式不能陷到里面。你要能从一个更高的层次，更大的视角上去考虑问题。