“You伴我行”员工访谈

向身边的人学习

被访者：黄金09级企业管理专业研究生，现某国有基金管理公司执行董事。

采访者：王迈23级会计学专业研究生

Q：学长您好!听您分享您的工作经历，第一份工作是在四大，待了一年半，那您这份工作对之后的工作有什么影响吗？

四大相当于一个很好的实训学校，能学到一套标准的工作技能、方法、规则，包括怎么搜集资料做行业研究、写报告、怎么做PPT等，这些在工作中都是很重要的基本功。

Q：您刚才说您之前是比较内向的，然后到现在逐渐打开自己，然后我感觉我也是比较内向一点，那怎么才能更快地让自己学会表达？

可以多提前做好准备吧，比如应对面试，可以提前跟同学在一起，做一些模拟。最核心的是要突破自己心里的那一道坎，但需要有充足的准备给自己信心。

另外，多跟比你年纪大的人交流，他们看到东西跟你是不一样的。或者去观察他们是怎么与人交流的，能学到很多社会经验。

Q: 考CFA之类的证书对您现在的工作有什么帮助吗？

这个要分两个层面来看，第一看对你找工作有没有帮助。当时对我找工作是有帮助的。不管是考CFA还是考CPA，还是司法考试，对找工作这些证书肯定是有用的。

第二个层面是对现在的工作有没有用。考试会涉及到很多相关的专业知识，还包括职业操守层面的规则，这些都会对未来的工作有帮助。

Q: 您提到您的财务和法律常识这块是在项目中逐渐积累的，我很好奇，那是边看书边积累还是怎么样的？

首先基本的知识，你肯定要从书上去获取，比如最简单的财务分析中速动比例是什么？这个很简单，书上有定义，但是具体到一家公司的速动比例这个数字意味着什么，这个东西就是你在跟项目的过程中才能体会到。

你要跟你身边的人学习，看别人写的报告，不断地去学习，去积累经验。要将书上学的理论知识跟实践应用真正结合到一起，书本上的知识只是一个基础，工作后要学习的还很多很多。

Q: 那您认为您最大的优势是什么呢？

不管是在学校还是工作中，没有任何一个事情我会想过放弃。我认定要做的事情一定会坚持到最后一刻，然后也不停地去观察学习。

Q: 如何管理下属呢？就是您的领导风格是怎样的？

每件任务分配下去了，明确一个主要负责人，责任明确。把责任明确了以后，自然就会有人按时按质量把它做出来。

Q: 您分享时说咱们这个投资行业市场不好，然后也会裁员，那怎么才能保证自己不被裁呢？

比如裁员就是裁掉排名后面的那百分之三十。工作中这个排名没有很明确的一个指标，但有很多维度。比如做事是否靠谱，业绩好坏，做的项目多少，还包括别人对你的评价。我觉得在事业上有所追求，并愿意为此付之努力，相信你很难进入到最后那百分之三十。

Q：对您职业生涯影响较大的一件事？

我入职第三年的时候，参与了我们公司目前最大的一个单笔投资项目。当年那个项目属于市场上规模比较大的一笔投资，对于我们团队来说本来是一件不可能完成的任务，最后我们成功了，这件事对我和我的同事的影响非常大。

一整年的时间基本上都是每天六点钟起床去健身房锻炼，然后早上八点钟在办公室工作到晚上十一点，有时候会到凌晨一点，并且周末基本上也没有休息。中间有很多次走入死胡同的感觉，但一直没有放弃，这应该是我做投资路上很重要的一次转折。

Q: 那您是如何放松的呢？

就是每天早上去健身房时候放松健身，有时候中午也去健身。然后晚上有时候加班加到十一点，下班后团队一起去吃个宵夜，聊天放松。

Q: 那咱们公司招聘是校招和社招都有吗？

我们基本上没有校招，都是社招有工作经验的人。

我们招人的话，要找偏财务类的就从四大找，因为在四大对基本功和工作习惯都有了一个比较好的训练。

如果招应届生的话，不是说我们不能培养，因为我们人少，没有太多时间去教基础的方法论或者培养工作习惯，所以更偏向找一些已有工作经验的同事。