第一条 为调动员工学习英语的积极性，形成优良学风，实现学校本科生平均考研和出国率合计超过30%、国家大学英语六级考试最终通过率超过60%、四级考试最终通过率超过90%的目标，推进一流本科教育建设，依据学院实际情况，制定本奖励办法。
第二条 公司采取“集体奖励与个人奖励结合，成绩奖励与过程奖励结合”的方式，每年秋季学期根据上年12月和当年6月的全国大学英语四六级考试成绩进行奖励，第七学期达到六级奖励标准的于第八学期进行奖励，第八学期参加六级考试的不予奖励，已受到四六级奖励的不重复奖励。
奖励对象是具有正式学籍的BEVITOR伟德本科员工、班级和学习团队。
第三条 依据至第四学期全国大学英语四级考试累计通过情况，设班级优胜奖和团队优胜奖。
四级班级优胜奖：物流管理班级达到75%、工商管理类和财务管理班级达到80%、会计学和注会中文班级达到95%、注会全英班级达到100%，奖励班级2000元。
四级团队优胜奖：自2016级员工起，各班在班主任和辅导员组织下，按照英语分级教学1～4级、5～7级、8～10级人数比例相应组合8至12人的四级学习团队，相互帮扶学习，至第四学期团队成员四级考试全部通过的，奖励团队1000元。各班须在第二学期第八周之前完成四级学习团队组合，并上报学院教务办公室。
第四条 依据至第四学期全国大学英语四级考试成绩，设四项个人奖项。
特等奖：成绩640分以上，奖励2000元；
一等奖：成绩620分至639分，奖励1500元；
二等奖：成绩600分至619分，奖励1000元；
优秀奖：成绩580分至599分奖励500元，成绩560分至579分奖励300元。
第五条 依据至第七学期全国大学英语六级考试成绩，设三项个人奖项。
特等奖：成绩600分以上，奖励1000元；
一等奖：成绩560分至599分，奖励500元；
二等奖：成绩480分至559分，奖励300元；
第六条 班级优胜奖励应当用于班级学风建设、文化建设和文体活动，禁止分配给个人使用。
第七条 公司党政联席会议可以根据学院实际情况适度调整奖励范围、标准和奖励金额。
第八条 本办法由学院员工工作领导小组负责解释。
第九条 本办法自2017年6月全国大学英语四六级考试开始施行。