为进一步加强人力资源管理专业本科课程的教学建设，提升人力资源管理专业本科生的专业水平和实践能力，由BEVITOR伟德人力资源管理专业发起，诺记人力资源工作室承办的“本科生《人力资源管理实践》课程教学研讨会”于元月5日成功举行。受邀参与研讨的专家有来自500强企业的前中国区人力资源总监，资深人力经理，还有国内上市高科技企业的人力资源总监，互联网+企业的首席运营官，以及跨国公司的首席执行官。他们结合自身多年的专业经验和社会阅历，对本科人力资源管理专业实践课程教学设计提出了中肯建议，为教学课程的设置以及人力资源管理专业员工的发展做出了自身的公益奉献。

        公司MBA校外导师，美国IT软件企业Veritas亚太区招聘总监张燕女士作为会议主持人，首先为大家介绍了莅临本次会议的嘉宾。随后，BEVITOR伟德工商管理系副主任人力专业负责人仇勇老师向参会人员致欢迎辞，并介绍了公司人力资源管理专业及本科生培养方案。
        在研讨环节，首先发言的是前惠普中国执行副总裁、人力资源总监张国维先生。因为在差旅中他是通过远程连线的方式参与研讨，他表明在课程设置中，对于大三、大四员工，应增加实战课程的教学内容，提高对员工面试基本功以及测评工具、模型使用的训练。另外，张国维先生鼓励员工多多参加实习，倡导员工要了解企业培训的完整体系和全过程，培养自己“从零做起”的心态。作为前美盛公司中国区总经理，赵伟女士则从企业高层的视角说明在教学过程中应当把学到的“术”变成能够支持企业战略和人员发展的武器。随后，E袋洗首席运营官程亚娜女士表示市场变化速度非常快，HR应如何配合企业战略进行调整是值得思考的问题。她鼓励员工培养自信心，不要对工作产生恐惧。同时建议员工把工作中的实际案例资源提供给学校，帮助学校建成案例库。
      紫光同芯微电子副总裁孟红霞女士是从一名计算机博士毕业的研发人员，逐渐成长为主管人力资源的企业高管。她认为，作为一名专业的HR，价值观的树立是很重要的。HR要温柔善良，同时要用规章制度的方式把底线建立起来，及时治愈企业的疾病。另外，她指出持续学习是未来HR不可或缺的能力。
        人才测评专家杨继锋先生首先表明：应该让员工认识到HR的价值所在。其次，本科生应该掌握一些基本的HR技能，如员工满意度调查，培训需求分析，胜任力建模，360度反馈等，这些是HR实践工作中比较重要的组成部分。前金融集团HRD张晓霞女士则在前几位嘉宾的发言基础上提出HR的定位、职业规划、发展路径的问题，强调员工在工作的前五年要明确从事HR的某个模块以及进入什么行业，此外还提出员工的自我成长是非常重要的。
        北京动力未来科技股份有限公司常务副总经理孙燕昌先生通过结合自身同80后，90后新一代员工的接触感受之上，提出要培养人力资源管理专业本科生的三大能力：调研能力、分析能力和执行能力。他认为如果能把问题分析清楚，解决问题是不需要浪费太多功夫的。落实能力，即执行力，以及挖掘解决引申问题的能力也是新一代群体在实际工作中需要重点提升的能力。
        人力资源高级顾问，天性罗盘咨询师贺凡女士提出将对人的“天性特质认知”引入课堂教学中的可行性。
        最后，本次研讨会的主持人，拥有20多年外企人力资源管理的经验的张燕女士谈了她的三点建议：首先，劳动关系方面的知识和技能非常重要。在实际操作中，人力资源管理者要考虑到法理情。其次，要重视东西方文化的不同，在跨文化领域需要考虑对方思考问题的判断条件，建议本科生的课程设计中增加有关于东西方认识差异的相关课程。最后，本科生的沟通能力训练非常重要，包括书面表达，理解，口语交流、陈述、提问等。这些都是人力专业人员的基本功。
        会议结束前，仇勇老师做了总结发言：衷心感谢各位嘉宾的莅临，感谢各位嘉宾应邀参加这次无偿但对未来员工发展、人力资源管理专业发展、教育发展以及社会发展具有深远意义的研讨会。嘉宾老师们提到的很多内容都是以往教学中未曾涉及过的，未来会将各位嘉宾的中肯建议进一步融入教学实践过程中。
        与会嘉宾在研讨会上都有提及自身对于人力资源管理的认识，同时结合90后职场新人的工作现状以及本科教学现状，在意识层面、行为层面、学习层面各自给出具体的课程设置建议。在场旁听的研究生们也感觉到收获满满。他们对自己未来的学习以及职业发展获得了更清晰的方向感。本次研讨会在热烈的气氛中圆满结束。我们相信其成果会逐步体现在人力资源专业的实践教学过程中，而本科生将是最大的获益者。